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衢州一中多举措做好教师队伍建设工作

日期:2017-11-15 11:26:30编辑作者:申博
一是完成了全校教师的教师资格定期注册工作。按照市教育局的统一部署,考培处牵头,办公室、教务处等处室的配合下,完成了教师资格定期注册的首次注册工作,工作任务重,情况复杂,但我们克服困难,力求把工作做细做实,顺利完成了全校教师的资格定期注册工作,为进一步规范教师资格管理打好基础。
二是顺利完成本年度教师培训任务。2017年是 “十三五”培训周期开局之年,考培处按照《浙江省中小学教师专业发展培训学分制管理办法(试行)》的要求,理顺教师培训和教学管理的关系,使90学时中长期培训和短期培训、指令性培训和自主选课培训的结构更加合理,制定我校“十三五”教师培训计划,。认真组织教师完成上、下两个学期的自主选课和审核工作。一年来,通过省中小学教师培训管理平台选课的老师达316人次,培训学分达15290学分,90学时集训52人次,总费用达60余万。网络远程培训、市内培训、省级培训、国家级培训、指令性培训、90学时集训等比列适当,结构合理。从2016年下半年起,要求参加90学分培训和市外培训的教师撰写培训心得体会,在学科组内分享交流,考核培训效果。选择优秀的培训心得整理成册。  
三是加强对校名师和市学科带头人的考核,发挥名师作用。按照校名师和市学科带头人的考核要求,及时开展对第六届校名师(15人)和第五届市学科带头人(5人)的考核工作,组织专家按照校名师和市学科带头人的年度考核要求,从教育教学工作、教科研成果、结对带徒、辐射影响等方面进行考评。根据《衢州市中小学名师工作室建设方案》和《衢州市中小学名师工作室管理办法》的通知精神,考培处积极组织第六届市名师申报名师工作室,完成了10各市级名师工作室的申报工作。同时,组织全体教师特别是青年教师积极选报名师工作室成员。为下一步名师工作室的工作开展,发挥名师作用,促进青年教师成长打下基础。

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