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市教育局开展家政服务人才建设努力打造衢州家政服务品牌

日期:2017-05-10 11:07:31编辑作者:申博
加快家政服务人才培养培训,打造衢州家政服务品牌,是深入贯彻市第七次党代会精神,培育壮大绿色服务业,增加农民收入,建设美丽幸福家园的重要抓手。近年来,市教育局加快开展家政服务人才“培养+培训”模式建设,采取“政府统筹、部门配合、财政买单、校企联合”方式,大力实施家政服务品牌化发展战略,以家政服务人才培养培训为切入点,完善康养产业服务链,努力打造健康衢州、生态衢州、幸福衢州,并在全省、全国打响,得到中央、省领导的批示肯定,进一步提高我市在全省乃至全国家政服务领域的引领力和影响力。
一、加快家政服务人才培养力度,提高专业人才培养质量。
一是科学设置专业,扩大招生规模。按照“专业立校”的办学理念,以护理、家政服务人才需求和促进学生就业为导向,加快专业布局结构调整,督促职业学校科学合理地设置和调整专业。衢职院、衢州中专、江山中专、龙游县职校等职业院校开设了现代家政、护理等专业,在校生2411人,累计培养毕业生6500余人,为社会输送了大批产业技能人才。根据供给需求研判,扩大招生规模,今年衢职院护理、助产、康复类专业计划招生560人,并通过中高职衔接、提前招生等途径提高衢州本地生源比例;各中职学校护理、家政专业计划招生600人。
二是强化学科建设,提升人才素质。按照家政服务岗位技能要求,开发针对性、实用性强的课程,主要开设家居保洁、母婴护理、老年人护理、烹饪与营养、家电维修、插花艺术、学前教育、服装保养和洗涤、就业指导等课程。为了提高学生的职业综合素养,专门开设职业道德课程。市教研室和常山县职业中专共同申报的《现代家政》课程成为省中职课改立项项目,衢州中专自编教材《家政服务与管理》被列入省职业技能培训丛书,目前已被全省部分技工院校和职业院校选用。
三是加大保障力度,提高队伍素质。通过中职教育示范实训基地等项目建设,积极扶持中职学校护理、家政服务实训基地建设,积极投入资金,改善办学条件,提高办学水平。加强相关专业和学科师资建设,整合专业技术力量,建立“专兼合一、功能多元”的高水平教育师资队伍。同时加强院校合作、校企合作力度,积极选派专业教师到高职院校、合作企业培训和锻炼,提高师资素质,努力建设“双栖”型专任教师队伍。
二、加快家政服务人才培训力度,大力促进农民就业增收。
一是完善培训机制,构建家政服务人才培训体系。早在2010年7月,市教育局和市农办、市人劳局、市妇联联合出台了《衢州市家政服务员培训管理办法》。各单位同心协力,在衢职院成立了农民学院,在县(市、区)设立农民学校,将家政服务人才培训作为农民学院(校)的主要任务,开展高标准、高质量、多层次的培训,形成农办牵头、妇联发动、财政买单、教育培训、人社发证、各方参与的培训机制。在乡镇基层,加强乡镇成校基础能力建设,实现普及性培训;在县(市、区)层面,组织中职学校开展初、中级培训;在市级层面,主要承担中高端人才的培训,由衢职院牵头制订培训标准、开发教材,形成以衢职院(农民学院)为龙头、中职学校(农民学校)为骨干、各类社会培训机构和乡镇成校为补充的人才培训体系。
二是加大培训力度,力促更多农民转移就业。积极开展各类培训模式的研究与探索,吸引和鼓励各经营主体、企业以及教育、农办、人力和社会保障等部门参与家政服务人才培训工作。2014年至2016年全市共开展家政服务人员培训2.26万人,其中2016年培训8782人,今年全市“培训+提升”家政服务等康养产业技能人才力争达到4万人次。建立学员选拔推荐制,严把学员素质关,仔细摸底,将真正能够外出从事家政服务的农村劳动力挑选出来,并择优推荐培训。建立国家职业资格考核制,培训结束后,学员参加国家职业技能等级考核,获取相应专业的技能证书,为就业增添砝码。对参与培训的人员予以补助,确保培训资金到位。
三是掌握市场需求,促进农民增收致富。大力倡导家政服务新理念,把握市场供需,市教育局、市农办和市家庭服务业协会多次组织举办家政月嫂供需见面会,加强市场、基层两头对接,掌握第一手家政服务人才市场供给与需求资料。积极与省内外企业对接洽谈,支持衢职院引进大企业,建立大数据平台,为家政服务人员提供市场保障和有效服务,着力促进农民群众增收致富。大力打造衢州“金牌月嫂”职业形象,经培训后的衢州月嫂在杭州等地深受欢迎,月工资收入在8000元左右,高的达到15000元,市场上出现了衢州高端月嫂“一嫂难求”的现象。
四是建立质量标准,保障家政服务人才培训质量。按照国家职业标准,制订初、中、高级家政服务员的生源组织、教材编选、教学计划、师资安排、课程设置、实训安排、考试评价、就业服务等标准,并实施常态化返校递进培训;制定“衢州月嫂服务质量规范”地方标准,制订“三长一嫂”星级标准,严把家政服务人才培训质量关。通过建立各项质量标准体系,完善了人才培训全方位、全过程质量控制体系建设,保障培训质量,促进家政服务人才培训工作的转型升级。强化考核激励,建立考评奖惩办法,对输出的家政服务员开展就业回访、考评等考核措施,对表现良好的给予表彰奖励,对回访中有不良反馈的适时回炉培训,严重的可取消职业资格,确保每一位学员都能合格毕业,高薪就业。

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